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Les usages changent et les attentes des candidats et des recruteurs ne sont pas toujours en phase. Aussi, le marché de l’emploi est en perpétuelle évolution.
Sud Ouest Publicité aide les entreprises à attirer les candidats qui leur correspondent. Notre proximité avec le marché local, notre connaissance des supports de communication mais aussi notre capacité à créer des contenus impactants, seront vos atouts recrutement.
Nous vous accompagnons non seulement sur la façon de mettre en valeur votre offre d’emploi mais aussi sur le choix des supports de diffusion.
Aujourd’hui grâce à notre équipe d’experts, spécialistes du marché Emploi, nous pouvons vous proposer :
Parution les jeudi et samedi dans les journaux du Groupe Sud Ouest :
et/ou 4 semaines sur sudouest-emploi.com + hellowork.com
Diffusion dans les supports extra-locaux ou nationaux (en format papier et/ou web) adaptés au poste à pourvoir. Nous négocions pour vous les meilleures offres de nos partenaires.
Diffusion de votre annonce dans le support en lien avec votre problématique.
Jobboards généralistes ou spécialisés : agriculture, viticulture, maintenance industrielle, cadres, emplois publics, franchise, environnement, industrie, aéronautique, métiers de la Tech …
De nos jours, les candidats sont frileux à rejoindre certains métiers, secteurs d’activité, zones géographiques souffrant d’un manque d’attractivité. C’est pourquoi activer le levier de la Marque Employeur sera votre avantage stratégique.
En effet, la marque employeur est une stratégie pour qu’une entreprise se rendre plus attractive et augmente sa valeur auprès de ses différentes cibles, internes et externes.
Sud Ouest Publicité vous accompagne pour mettre en valeur votre savoir-faire, vos valeurs, vos métiers, votre politique en faveur du bien-être au travail, vos perspectives de développement… Tous les éléments qui peuvent à la fois aiguiser l’intérêt de vos futurs candidats, mais aussi l’engagement de vos collaborateurs actuels.
Suivant votre stratégie, nous recherchons l’angle approprié pour vous proposer différents dispositifs à la carte :
Non, travailler sa marque employeur ne se résume pas uniquement à faire une offre d’emploi cool ou poster une vidéo sympa sur les réseaux sociaux. Elle doit se travailler, se réfléchir, comme une stratégie et impliquer différentes actions en cohérence. L’importance de développer la marque employeur d’une entreprise est cruciale, on vous dit tout !
L’incertitude liée à la pandémie a donné la priorité à des notions telles que le bien-être professionnel, la sécurité émotionnelle, l’isolement ou la dépression. Autant de préoccupations que les entreprises doivent apprendre à gérer pour stimuler et enrichir leurs collaborateurs et leur donner les clés de la confiance mutuelle.
Comment affirmer sa marque employeur ? Quels leviers activer pour capter l’attention des meilleurs talents lors d’une campagne de recrutement ?
Au-delà de la qualité des produits proposés, au-delà du discours marketing bien huilé, les organisations doivent désormais affirmer leurs valeurs et fournir la preuve de leur engagement à les faire rayonner.