De la communication marque employeur à la stratégie marque employeur

La marque employeur, qu’est ce que c’est ?

Une conduite de stratégie de marque employeur est la capacité à rendre l’entreprise lisible et accessible des futurs candidats.

Non, travailler sa marque employeur ne se résume pas uniquement à faire une offre d’emploi cool ou poster une vidéo sympa sur les réseaux sociaux. Elle doit se travailler, se réfléchir, comme une stratégie et impliquer différentes actions en cohérence.

Une stratégie se travaille sur la durée, et pour cela, il faut être lucide et persévérant.

Quel est l’objectif de la marque employeur ?

L’objectif recherché par la marque employeur est d’offrir une expérience, une Brand Expérience. Et c’est aussi être en capacité de nourrir les besoins d’un candidat, lui apporter ce qu’il recherche pour le séduire.

Les 3 piliers de la stratégie employeur

La stratégie marque employeur peut s’appuyer sur 3 items qui sont l’essence même des motivations de chacun :

• Un métier, un projet, une vie

Offrir un projet de vie, un avenir, un plan de carrière.

• Passionné, une aventure humaine

Faire que la carrière laisse la place aux passions pour trouver un équilibre avec la vie personnelle.

•  L’innovation partagée

Partager la créativité, la technologie et l’innovation de l’entreprise, pour fi déliser les salariés.